公务员管理年度工作新版总结例文

　工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。合格的工作总结应该包含以下主要内容：基本情况概述、目前的成绩和做法、从中得出的经验和教训，今后的打算。工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。工作总结经常与工作计划放到一起写，总结和计划相辅相成。

　 公务员管理年度工作总结

　公务员管理年度工作总结

　1x 年公务员管理工作总结

　201x 年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，努力构建公务员娘家的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。

　一、职能工作主要成绩

　（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县（区）人事局呈报的共计 875 名公务员登记、转正手续。

　（二）公务员年度考核严格规范。201x 年度考核严格按照

　规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。

　（三）公务员考录顺利实施。201x 年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名;公考录用公务员（森林警察、乡镇司法助理员）参照管理人员计划名额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀村官等五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273 名，已完成 39 人，总参考人数达 4565 人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格规范了体检环节的操作程序，又避免了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。

　（四）事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位 224 个，除 30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的 194 个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔201x〕第 1 号会议纪要要求，坚持统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行的原则，全市 1182 名同志参加过渡考试，按照划定的 50 分为合格分数线，共 1117 名合

　格，65 名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在 201x年内报送参照单位人员登记工作。可望在 20XX 年初对上述单位进行催办审批。

　（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料。全年办理各种公文 258 份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺，加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。

　（六）中心工作扎实推进。科室 3 名同志在完成本职工作的同时，按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室 2 名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金 3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 20XX 元，支持农业项目 1 个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课 8 场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

　201x 公务员管理工作总结模板

　今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和

　省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为 xx 追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。

　一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措

　（一）认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。

　（二）广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应 xx追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。

　（三）规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年 4 月 1 日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合发文，对连续三年

　年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔xx〕2 号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。四川省第四届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会后，我市对受表彰的 10 名个人和 3 个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。

　二、今年公务员管理工作的主要亮点

　（一）积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数 50%的比例进行控制，不搞满堂红。对县（区）副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。

　（二）创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实;四类八种突出了时效性和针对性;以制度管事，以职责管人找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记、不符合条件要求进行公务员调任以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《xx 市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规

　定》和《xx 市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有 2 篇理论文章、10 篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx 日报》等刊登。

　（三）自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作;三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而形成服务群众的快枪手，坚持原则的监督员，维护稳定的消防队，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。

　（四）加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。6 月初，我们在市级机关新任科级

　干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。

　三、加强公务员管理工作的保障措施

　（一）优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。

　（二）加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响，以保持社会稳定。

　（三）加强公务员日常登记和管理。对市、县（区）行政机关和所属参照管理事业单位公务员（工作人员）登记工作进行检查，发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改进意见，并通过正常程序报批。

　四、工作中存在的主要问题及改进意见

　新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下建议：

　（一）出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员（参照管理人员）日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策

　文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间执行政策不一致，造成相互攀比、相互脱节等现象。

　（二）规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。

　（三）改进考录服务。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市（州）公务员主管部门共享，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。

　201x 年公务员管理工作总结报告

　201x 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以讲党性、重品行、作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下：

　根据 201x年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：

　（一）年度考核工作

　⑴完成对机关事业单位工作人员 xx 年年度考核备案工作

　xx 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次，占参加考核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不定等次;事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占参加考核人数的 8.99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141 人不定等次。

　⑵做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。xx 年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。

　⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施。一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定（试行）》;二是审核 xx 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%;三是从 20XX 年 3 月份起，每两个月抽查 1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。

　（二）纪律惩戒工作

　为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政

　勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》（予纪发（xx）25 号）的规定，逐一落实 xx 年年度受党纪政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，xx 年年年度考核 24 人不定优秀，9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一级级别工资和二档职务工资。

　（三）做好我市 xx 年年度表彰奖励计划执行和 20XX 年度表彰奖励计划申报审核工作

　⑴严格执行市政府批准的 xx 年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。

　⑵认真审核 20XX 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个单位申报 20XX 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个，先进个人 1415 名。

　（四）做好我市公务员队伍的管理工作

　⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。

　⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到 20XX 年10 月 31 日，我市政府序列机关单位实有 1275 人，其中申请登记54 人。

　⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。

　⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。

　⑸按照市政府两转两提主题活动实施方案的要求，拟订 5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府关于在全市深入开展争创人民满意公务员活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。

　⑹开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进

　一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出 15 篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。

　（五）规范中层干部任免管理工作

　根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机关事业单位的52 名中层干部办理任职手续。

　（六）做好 20XX 年度事业单位非领导职务确定工作

　为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案《关于 20XX 年度确定非领导职务有关问题的通知》，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。

　（七）做好市政协提案办理工作

　接到市政协三届二次会议第 013 号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县（市）人事劳动部门的局长或办公室

　主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。

　（八）做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作

　今年以来，我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 （人调发〔1990〕19 号）和《关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题的通知》（郑人核〔1999〕第 01 号）规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。

　（九）增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作

　今年以来，科室共接待来访群众 306 名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。xx 年年 8 月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。

　（十）大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的

　了解和认识

　根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息 60 篇，其中，省政府门户网站论文 4 篇，郑州人事 3 篇，郑州广播电台 1篇，新密信息 2 篇，政府工作快报 2 篇，新密组工信息 1 篇，调查研究 3 篇，广播电视 31 篇，网站信息 13 篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。

　（九）特色和亮点工作

　1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工干事创业的积极性和主动性。

　⑴协助做好市委、市政府 xx 年年度综合表彰工作。主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《xx 年年度光荣册》的印制。

　⑵做好郑州市 xx-20XX 年度劳动模范（先进工作者）评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳动模范（先进工作者）荣誉称号。

　⑶按照 20XX 年度奖励计划，审核了教体局拟订的 20XX 年

　度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。

　⑷根据《公务员考核规定（试行）》，做好对我市 xx、xx 年年度考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据《公务员奖励规定（试行）》和中共郑州市委、郑州市人民政府《关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知》的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和 10 名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。

　2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。

　⑴根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了《新密市公务员 20XX 年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任培训方案》。

　⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4 月 14 日至 18 日在党校对我市 xx 年、xx 年、xx 年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的 87 名新录用公务员进行初任培训、对我市 58 名机关单位人事科长（劳保所长）进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了《公务员培训证书》。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。

　⑶完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案《关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知》和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡（镇）办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进的地方。

　⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。

　⑸对我市公务员培训学分进行审验。根据《新密市公务员

　20XX 年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法》，会同市委组织部干部科于 9 月 19 日上午召开各公务员管理单位人事科长（专干）会议，具体安排部署了我市 20XX 年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进行审验。具体办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于 15 分（含 15 分），当年年度考核不能确定为称职及以上等次。

　s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;公务员管理年度工作总结相关内容：律师 20XX 年度工作总结范文年度工作总结顾名思义就是对一年来的工作情况做一个客观性的总结。下面小编就和大家分享律师 20XX 年度工作总结范文，欢迎阅读。第 1 篇：律师年度工作总结范文在最近 3 年的执业过程中，我和党中央及全国律师协会对律师行业的要求高度保持一致...

　20XX 行政专员年度总结 20XX 年即将过去，你是否有很多感触呢。在工作上有什么想法和感受呢。写一份年度工作总结吧。下面是小编搜集整理的 20XX 行政专员年度总结，欢迎阅读。

　公务员年度考核工作总结精选年度考核能对自己过去工作的客观的评价，加深自己的工作成果和问题。下面是小编搜集整理的

　公务员年度考核工作总结，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。更多资讯尽在年度工作总结栏目。公务员年度考核工作总结一年来，我坚持以马克思、列宁主义，...

　普通职员年度工作总结每一年我们都要做工作总结，这是不断完善自我，不断提高工作能力的表现。下面是小编搜集整理的普通职员年度工作总结，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。更多资讯尽在年度工作总结栏目。20xx 年普通职员年度工作总结时间飞逝，转眼间xx 年已经过去...

　普通教师年度工作总结范文一份优秀的工作总结能让我们找到一些方法，为以后更好的工作服务。下面是小编搜集整理的普通教师年度工作总结范文，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。更多资讯尽在年度工作总结栏目。普通教师年度工作总结时间过得飞快，转眼又到了一年的尾声，...

　幼儿园年度工作总结 700 字范文幼儿园工作总结并不单单是教学方面的，还应该囊括安全保健，家长等工作。下面是小编搜集整理的幼儿园年度工作总结 700 字范文，欢迎阅读。更多资讯请继续关注年度工作总结栏目。幼儿园年度工作总结 700 字【一】十一月份是一个紧张忙碌且充实的...

　幼儿园年度工作总结3000字范文小孩学习能力最强就是在上幼儿园的时候了，因此，幼儿教育一直是家长十分重视的。下面是小编搜集整理的幼儿园年度工作总结 3000 字范文，欢迎阅读。

　幼儿园卫生保健年度工作总结范文保健工作一直是我们十

　分重视的，特别是幼儿保健。一年过去了，保育员们工作如何。下面是小编搜集整理的幼儿园卫生保健年度工作总结范文，欢迎阅读。

　年度工作总结;

相关热词搜索：例文 年度工作 新版