争当组工排头兵——人才能力提升专题培训班心得体会

　争当组工排头兵——人才能力提升专题培训班心得体会

　 时值十九大精神在全国各地深入学习贯彻之际，XX 城市上下重领会、重转化、重落实，深学快转，践以行动。11 月 12 日，XX 城市规模以上企业、重点中小企业及相关职能部门负责人五十余人齐聚申城，XX 城市企业经营管理人才能力提升专题培训班在复旦大学继续教育学院如期开课。学习期间，我市还成功举办了 201X 冬季招商引资（XX）推介会。

　走出 XX 城看发展，跳出圈子谋出路。从太行山麓到黄埔江畔，从内陆地区到国际贸易口岸，这是一次思想的淬火与视野的拓展，也是一次理念的碰撞与才智的交汇。在课堂培训、现场教学、名企观摩等多种形式的学习交流中，扑面而来的中国经济社会发展前沿思潮令我们驻足、探寻、思考……

　上学以神听，中学以心听，下学以耳听。东方巴黎，中国气质，世界性格，全球视野，这就是大 XX。短短五天，我们在这里捕获吉光片羽，却也触摸到新时代新征程最激烈的心跳。

　课堂教学：崇论宏义 兼收并蓄

　在课堂教学中，多位教授专家分别从中国经济形势、融资、绩效管理、民营经济

　发展、现代营销、企业管理等多个层面进行了深入分析、解读与思考。课堂教学高屋建瓴，形势把握客观准确，概念剖析逻辑严密，既有宏观上的论述、方向性的指导，又有实战性的借鉴、方法上的运用。其中，在《民营经济困境与创新发展》、《现代营销理念与营销组合策略》与《企业管理的战略思维与精细化思维》三课中，结合我们自身的实践，感悟颇深，受益良多。

　 在《民营经济困境与创新发展》中，中国人民大学刘卫平博士分析了当前民营经济面临的挑战与机遇。四大挑战即自然环境压力、市场竞争压力、产品升级压力及融资压力，四大机遇即产业升级机遇、战略性新兴产业机遇、市场空间机遇和政策改革机遇，并指出，创新是民营经济转型发展的唯一出路。新时代，新思想，新使命，新征程。新时代的中国特色社会主义思想，落实在民营企业发展中，就是要适应新时代，顺应新趋势，谋求新发展，实现新作为。而创新发展在于思维突破，思维突破在于视角转换，视角转换在于思路突破。

　求异忌同，与众不同，富有特色，个性鲜明，这是差异性原理，也是创新的本质。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“创新是引领发展的第一动力”。同样组织工作也是如此，基层组织工作情况复杂、形式多样，作为一名组工干部，必须要把创新思维融入血液，拒绝刻板生硬的“等”“靠”思想和生抄照搬的“依葫芦画瓢”工作法，坚持问题导向、责任导向、成效导向，以我市组织工作实际为基础，扑下身子搞调研、对比先进拓思维、走出圈子想出路，不断深化组织管理、干部选拔和人才培养的体制机制改革，不断创新工作机制，优化创业生态，充分发挥党建的示范引领作

　用，为我市实现资源型经济转型和创业创新的 XX 城实践把好组织关、干部关和人才关。

　宝钢观摩：他山之石 可以攻玉

　11 月 14 日，我们参观了宝钢集团，并进行了现场教学。宝钢集团是中国最大、现代化程度最高的钢铁联合企业，大家耳熟能详。但是，真正走进宝钢，切身感受这一规模庞大、设施先进、管理现代、技术一流的钢铁巨头，内心的震撼是无法言喻的。

　宝钢集团以其诚信、人才、创新、管理、技术等诸多综合优势，奠定了其在国际钢铁市场上的极高地位。集团秉持国际视野，坚持创新发展，专业生产高技术含量、高附加值的钢铁产品，在汽车用钢、造船用钢，油气开发和输送用钢、金属制品用钢、不锈钢及特种材料用钢、高级建筑用钢等广泛领域，成为国内市场的主要供应商，产品出口日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。

　著名作家余秋雨曾为宝钢题词，“支撑起一个崛起的中国，既需要物质钢架，又需要精神钢架，事实证明，宝钢人有能力在这两方面都做出贡献。”

　宝钢精神值得我们学习，特别是宝钢把人才作为第一资源的理念。宝钢在改革发

　展的多年实践中，以“立人”思想为引领，着力在企业中培养和践行“人本目标、认真文化、习惯养成”，形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的宝钢文化主线。他们把“以人为本”具体化为“八个‘人’”，即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人，并以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等 6 个方面的工作制度。通过“八个人”的有效机制，把“以人为本”的理念真正落实到行动中，充分调动了广大员工的积极性和创造性。

　思想是引领，队伍是关键。当前我市正处在“二次崛起”和全面小康的关键时期，必须把干部队伍的建设作为重中之中来抓、来落实，要充分学习宝钢的“人本”思维，充分激发干部的干事创业的创新性和积极性，真正营造争相创业、戮力作为、奋力担当的大好局面。

　经纬启迪：笃志佳酿 党旗高扬

　11 月 15 日，我们参观了非公经济党建工作市级优秀单位 XX 经纬建筑规划设计研究院股份有限公司。该公司党总支在杨浦区社会工作党委和区科技党工委的直接关心下，经过 9 年的发展壮大，支部党员人数从最初的 7 人增加到现在的近 60 人。党支部带领团支部、工会、女职工委员会开展了一些创建活动，公司及其组织先后被评为 XX 市“两新”组织五好党组织、XX 市“两新”组织党建工作示范点、XX 市“两

　新”组织廉洁文化示范点、XX 市模范职工之家、XX 市五四红旗团支部、全国巾帼文明岗等。以副院长、党支部书记命名的“张榜规划设计咨询劳模创新工作室”成功挂牌。2014 年 5 月，经纬党支部升格为党总支部，党组织架构进一步完善，标志着经纬设计院党建工作进入了崭新阶段，对进一步加强党的思想建设和组织建设，不断增强党组织的创新力、凝聚力和战斗力起到极大的促进作用。

　 在学习中我们了解到，经纬设计院在队伍建设方面，以专业人才队伍的吸引、培养与管理为主线，以党建、群建提升员工的凝聚力为复线，双线并重实施工作，同时还始终坚持“把青年党员培养成骨干、把青年骨干发展成党员”的战略，让这些优秀的青年人才发挥模范带头作用，进而带动整个公司核心竞争力的形成，推动了企业持续、稳定、快速的发展。

　经纬党总支以服务党员为起点，提升党员综合素质；以服务业主为杠杆，凸显党建重要作用；以服务群众为己任，营造企业和谐氛围，逐步探索出“服务为本、人民至上”的两新企业党建路子。在党总支的倡议下，该院出资近百万元在江西南丰捐建南丰 XX 经纬希望小学，并签订长期帮扶的共建备忘录，成立奖教基金和助学基金，累计支出 200 万元以上，树立起勇担社会责任的 XX 建筑规划设计品牌形象。XX 经纬建筑规划设计研究院的发展再一次证实，面对经济社会的新趋势新挑战，民营企业发展与党的建设必须同步跟进。

　加强民营企业党建工作，我认为应该牢牢把握非公企业党组织是政治组织，坚持其在员工队伍中的政治核心作用。坚持正确的发展方向，引导企业守法合规、诚信经营，自觉履行社会责任。严格党员教育管理，把党内生活开展起来，把党的制度严肃起来，发挥好党组织在企业员工思想上的教育引领作用、组织上的团结凝聚作用、工作上的鼓励促进作用和生活上的关心帮扶作用。

　 落实在我市的非公党建中，我们就是要以联合党支部为堡垒，党员为先锋，凝聚团队力量，着眼于企业发展大局，完善内部管理制度，落实人才保障制度，强化阵地意识，加强队伍综合素质提升，大力弘扬社会主义核心价值观，勇担社会责任，服务民众，造福社会，助力“健康中国”建设。

　XX 是中国经济社会发展的最前沿，是国际贸易流通的重要口岸。XX 调研学习之行，是一次难得的开阔视野、提升素质和突破定势的机会。通过学习、讨论、宣传、践行，形成“坚定信念改革创新，勇于担当助力发展”的思想共识，紧跟时代前进的步伐，当好勇攀顶峰的先锋队，做好探路的排头兵，在发展中创新，在创新中提高，以担当的精神风貌不断开创组织工作新局面。

　当前，我市正处在实现二次崛起、建设小康 XX 城的关键阶段，全市上下人心思进，转型之船扬帆破浪，发展环境前所未有。在市委、市政府的坚强领导下，我们要强抓机遇，乘势而为，立足上党，着眼全国，以 XX 之行为契机，秉持前瞻思维、克

　服转型阵痛，果决勇毅、蹄疾步稳地迈向 XX 城新时代、开启 XX 城新征程。

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