领导干部任职试用期满工作总结

　领导干部任职试用期满工作总结

　干部任职试用期满考核述职报告 ?

　本人于 2001 年 6 月到 xx 公司从事土木工程管理工作。工作以来，自己不断学习、不断进取，2007 年获“富民兴鲁”先进工作者称号。前后担负过项目经理、分公司党员支部书记、经营处副处长等职；2009 年 8 月份经本人申请、组织考察、领导安排任公司基建处处长，现就任职 1 年以来，“德、能、勤、绩、廉”5 个方面的有关情况汇报以下：

　 1、以德修身 以人为本 ?

　1、加强学习，提高觉悟 ?

　作为 1 名共产党员，我重视加强本身政治理论学习，不断提高思想政治素质。1 年来，我深入学习贯彻和落实党的 107 大精神，积极参与科学发展观学习实践活动，始终保持政治上的苏醒和坚定，牢固建立正确的世界观、人生观和价值观，认真实践全心全意为人民服务的根本主旨。

　 2、修养品德，防微杜渐 ?

　基建处是作为建筑工程公司中的“高危”行业，我作为基建 1处之长，必须重视加强党员干部的品德修养，在要求全处职工自觉遵照职业道德，同时严格自律。做到“3 慎”：慎权，做到权大不忘责任重，位尊不忘大众心；慎微，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为；慎独，在无人监督的情况下，能慎守道德规范，遵照党纪国法。

　 3、以人为本，和谐发展 ?

　在基建工作中，始终坚持“以人为本”，创造和谐的工作氛围， ?

　实现科学发展。为更好的激起全处职工的工作积极性，我坚持尊重、关心同志，热忱待人；充分保护职工的正常利益，改良办公条

　件，适当斟酌职工的公道要求。在与外单位的合作进程中，我坚持求和谐，创双赢的工作理念。积极理顺好基建单位、施工单位、监理等多方面的各类关系，始终以互助合作的态度，坚持按制度、按程序办事的原则，共同应对建筑行业中的高危作业，在保障安全、质量的同时求进度，通过科学决策、优化方案求效益。把项目建设好，作为工作的共同目标，真正实现合作双赢，科学发展。

　 2、以身作则 勤恳廉洁 ?

　1、知法遵法，廉洁做人 ?

　坚持学习建筑法、合同法、中纪委反腐倡廉文件，熟习国家、省市相干法律法规，从思想上认识到廉政建设极端重要性，增强了拒腐能力。作为基建处处长，严格履行了基建处廉政建设“10 不准”规定，坚持按制度办事、按程序办事、按合同办事。依照国家有关法律法规程序进行建筑工程施工管理、验收、保修工作，从未接受过乙方的任何礼物，从未参加有可能对公务有影响的宴请和高级文娱性消费活动等。自觉做到经得起各种诱惑，抗得住腐蚀，堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净从事基建管理工作。

　 同时能够管理好所在单位的职工遵纪遵法，能够教育管理好自己的配偶和子女，他们也从未做过作奸犯科的事。

　 2、吃苦刻苦，勤恳工作 ?

　对工作认真负责，勤奋努力，总想保质保量完成领导布置的工作。工作风格扎实细致，从不玩虚弄假，更不敷衍塞责。不管领导在不在场、知道不知道，总是以饱满的热忱自觉投入到基建管理工作。工作态度端正，工作思路比较清晰，工作程序得当。

　 1 年来，公司的基建项目较多，基建任务沉重。为了积极推动公司各项工程建设，较好地完成公司安排的基建工作，我勇于吃苦刻

　苦，勤恳工作，基本上放弃了双休日、节假日，晚上还常常加班。从而确保了各项工作的调和及正常运转。

　 工作中坚持依托大众，团结大众，坚持原则，乐于奉献，较好地起到了榜样、带头作用。2009⑵010 获公司优秀共产党员称号，2009年取得市重点工程建设先进个人等称号。

　 3、科学决策 优化管理 ?

　1、凭仗专业，科学决策 ?

　在工作能力方面，能充分应用自己的专业所长，优化结构设计，科学公道地安排工程进度，确保工程质量，严把工程进度款支付和工程结算关。初步起草了《公司基本建设项目图纸内部会审制度》和《公司基本建设项目在工程质量保修责任期维修的几点规定》。

　 以陈基伟业 3 期工程基桩工程为例：前后 10 屡次召开现场论证会议，顶住多重夜里，在有限的时间内、确保质量的条件下，现场拍板，仅基桩工程 1 项为公司节省资金 200 多万元。以逸夫教学楼为例，基础经多种方案比较，设计优化，终究采取高强预应力管桩，较人工挖孔桩（1 般认为是最经济的）节俭资金 10 多万元，工期节俭 1个多月，同时为创建文明工地奠定了基础；以上事例说明，本人能很好地发挥了自己所学的专业优势，为公司基本建设做出应有的贡献。

　 2、依托组织，优化管理 ?

　做好组织调和工作。去年 7 月，基建处进行了人员调剂，根据我处各个岗位的不同工作性质和职工的个体特点，既牢固建立全处上下“1 盘棋”的思想，以大局为重，团结协作；又明确分工，充 ?

　分发挥个人的优势，各司其职。加强处室成员的调和意识，提升凝聚力、战役力。

　 重视与相干职能部门的沟通、调和。如办公楼改造等项目，经

　过现场考察、方案论证、公然招标、上会研究等环节，屡次向公司领导汇报，与施工单位等部门沟通，调和好各种关系，使基建项目得以顺利进行。

　 4、团结协作 共创佳绩 ?

　任现职 1 年以来，正是公司全面启动新区建设时期，基本建设任务重、时间紧、矛盾多、困难大，但在公司领导正确领导下，在主管公司领导和相干职能部门领导的关怀和支持下，基建处的全部同志团结协作、共同努力，克服重重困难，高速、安全、低价地完成 10余项大的基建工程，新增竣工建筑面积 77145 多平方米，新增竣工道路面积 15300 ㎡，完成投资近 10 亿元。

　 5、1 肩双责 ?

　勤奋耕耘 ?

　作为 1 名“双肩挑”的行政领导干部，在完成公司领导赋予的各项行政任务的同时，还要统筹 1 定的科研工作。但我深信天道酬勤，靠挤时间和勤奋努力，我在科研方面也获得了 1 定的成绩：申请取得了科技厅重点研究课题 1 项；申请取得国家发明专利 2 项，主持完成了多项横向科研课题，在《建筑结构学报》等专业学术期刊上发表论文 5 篇，参加全国性学术会议 2 次。

　 6、重视问题 明确方向 ?

　任职 1 年来，我的工作和学习虽然获得了 1 定的成绩，但还存在着 1 些不足，具体表现在：

　 1、政治理论学习不够。虽然制定了学习制度和学习计划，但由 ?

　于平时工作较复杂，有时会产生以干代学的思想，缺少锲而不舍的学习精神。应进 1 步开辟学习的广度和深度，进 1 步创新学习方

　法和学习情势，不断提升高屋建瓴、掌控住事物发展的必定规律的素养。

　 2、管理理论学习不够。具体表现在：向领导汇报不够，不能及时理解领导的意图，使得工作有时有点被动；对下交换不够，不利于更好的贯彻上级唆使精神及工作效力的提高；对外宣扬不够，不利于公司其它部门对基建工作的理解和支持。与施工单位的调和工作有待进 1 步加强，顺利增进公司基建工程的进度。

　 3、专业理论学习不够。具体表现在：每一年都在申报各类纵向科研课题，但申报成功不多，特别是大的纵向科研课题（国家自然科学基金课题等）没有重大突破；撰写的专业学术论文数量和质量没有明显进步。

　 针对上述存在的问题与不足，今后争取努力做到以下几点：

　 1、加强政治思想理论学习，坚定理想信心，保持奋发向上的势头。系统的学习毛泽东、邓小平、江泽民 3 代领导人关于世界观、人生观、价值观论述，系统学习科学发展观；并侧重以实践科学发展观重要思想为主要内容，以保持共产党员先进性为基本要求，坚持用科学发展观理论武装自己。坚决克服“暮气、老气、惰气、傲气”，增加“锐气、士气、生气”，以只争朝夕和时不我待的精神，全心全意为公司，1 心 1 意干事业。为领导集体决策当好顾问，为公司建设和发展作出应有的贡献。

　 2、加强管理理论的学习，提高自己的管理水平和领导能力。切实转变安于现状的观念，增强科学发展意识；切实转变沿袭守旧的观念，增强改革创新意识；作为 1 名基建处的领导，不但需要有过硬的专业知识，更重要的需要有 1 定的管理水平和领导能力，团结篇 2：处级干部试用期满个人总结

　处级干部试用期满个人总结 ?

　法学系副主任 ?

　任俊琳 ?

　本人于 2006 年 6 月被任命为法学系副主任，主要协助系主任分管束学和系办公室。1 年以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，本人尽自己的最大努力做了 1 些工作，现汇报以下：

　 1、充分认识岗位职责，当好新角色 ?

　作为 1 名教学管理人员，我学习了自己的岗位职责，了解自己的职责和工作范围。时刻将职责放在心头，学习老领导和老教师的工作经验，并努力应用于实际工作中。始终保持了高昂的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。

　 法学系虽然建系时间较短，范围也不是很大，但是基本工作、任务与大的院系并没有实质性的差别，特别是教学工作仍然是琐碎、庞杂的、责任重、要求高，而且去年正值学校教学评估，教学副主任的责任就更大，担子更重。加上办公室管理工作更是如此。虽然在任命之前自己就 1 直协助法学系主任主管我系的教学工作，对业务比较熟习，但是学校任命以后有了明确的岗位和责任，自然就要适应新岗位的工作要求。为尽快适应这 1 转变，我始终保持着良好的精神状态。同时我的头脑里始终有这样的 1 个主旨 ?

　：“我能在这个岗位，是组织的信任，是广大教职员工的信任；我具有现在职责是组织赋予的，更是广大教职员工赋予的。我的 1 言1 行都要对党组织负责，对广大教职员工负责。我的岗位是为教师学生服务的岗位，没有任何不能被超出的特权，没有任何不同于他人的优越。”因此我在任职的第 1 天开始就不断提示自己：做人要老实，做事要踏实；对己要严，对人要宽。

　 2、抓紧学习，做好各项工作 ?

　在以上的指点思想下，在短短的 1 年时间里，主要从以下几个方面展开工作：

　首先，熟习工作规则，规范工作行动。

　 1、抓紧时间学习岗位职责，虽然在任现职之前就 1 直从事教学管理工作，但是，现在角色不同了，不但应当熟习教学管理的各项规则还必须熟习学校的关于干部管理的各项规定。

　 2、还在各种场合以各种方式向其他领导同志学习，学习他们的好的工作方 ?

　式方法，改进自己的工作方法。

　 3、加强理论学习，提高本身的的政治修养，主要也是改变学习方法，逐步该原来的被动学习为主动学习，并时刻提示自己保持学习的状态。

　 其次，踏实做好分管工作。

　 在 1 年的工作时间中，不重情势，不图虚名，但求实效。主要做了以下工作：

　 1、依照学校的整体部署，及时、高效、有创造性的完成迎评促建工作； ?

　2、本科教学水平评估结束后，继续带领大家美满完成山西省品牌专业评估，两次评估的战役均获得了优秀的成绩； ?

　3、规范教研室活动，立章建制，明确教研室主任的职责； ?

　4、狠抓教学秩序，进 1 步明确事前防范、事中控制、事后总结的基本工作思路。学期开始、学期中的各项检查，以教师的规范为主，附之以学期进程中的教师工作态度的实时监控，发现问题及时解决，上学期的常规检查中就发现有教师提早结课，都进行了及时的纠正、

　批评； ?

　5、细化实践教学环节的要求，要请教师认真备课，改进教学方法； ?

　6、规范了教学文件、资料的保存。每项工作都留有文字性资料以备查阅； ?

　7、在自己分管的办公室工作中，实行人性化管理，以人为本，发挥自己女同志的优势，与系工会的同志配合，关心慰劳生病的同志。

　 再次，保全大局，注意团结。

　 在利益方面比较淡薄，1 年来，舍小家为大家，在领导班子中讲团结，在问题的处理上注意换位思考，充分平衡各方面的利益。注意与其他同志的沟通。

　 最后，坚持走大众线路，自觉保护教师职工的合法权益。

　 大众是我们的生命线，听取他们的意见和建议，并在工作中有则改之无则加勉。

　 3、工作中存在的问题及缘由 ?

　1 是理论学习的着眼点不够高。自己在理论学习上和重视不够，而且在应用理论学习成果指点工作、研究解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。

　 2 是开辟创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响了工作效力。还有 1 些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上。

　 3 是对有些工作要求过细、太高，难免会影响部份同志的工作积极性。这些问题和不足，我将在今后的工作中加以努力改进。

　 4 是教学和科研水平有待于进 1 步提高。沉重的教学管理工作使自己放松了对教学科研的要求。今后应当理顺教学科研管理的关

　系。

　 4、下 1 步工作打算及措施 ?

　（1）勤于学习，虚心请教。时期在飞速发展，社会在不断进步，不学习就不能掌控时期发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担当起党和人民交付的神圣职责。我要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3 个代表”重要思想，这样可以很好的指点自己的工作，并起到事半功倍的作用；同时应用各种情势，注意零星时间的积累，积极学习各方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。同时要认真虚心肠向领导、教师职工学习请教，不断提高本身素质和能力。把学习和工作结合起来，通过学习指点实践，在实践中进 1 步学习。在不断掌控客观规律的基础上，高质量推动各项工作。

　 （2）甘于奉献，求真务实。牢固建立服务意识，大局意识。进 1 步转变风格，把求真务实的精神落实到每项工作、每个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到研究解决实际问题上，1 步1 个脚印、扎扎实实做好各项工作。

　 （3）勇于进取，善于创新。牢固建立服务意识，以提高教学质量、提升管理水平为目标创造性的展开工作，下 1 步在继续抓纪律的同时，重点对教学质量偏低的教师和新教师进行培训，同时积极引导教师展开教学研究和教学改革 ?

　（4）努力把自己的教学科研工作做好。依照学校的要求规范教学行动，并且做好科研工作，提高科研档次。

　 试用期工作情况总结 ?

　法学系 ?

　 郝爱军

　1、对岗位的认识 ?

　我所任职的岗位是法学系党总支副书记兼副主任，分管学生工作和科研工作。通过 1 年的亲身经历，应当说对这 1 岗位有了比较深入的认识。

　 高校学生工作是高等教育的重要组成部份，内涵 10 分丰富，包括：学生管理、思想政治教育、学生党员的发展、奖学金的评定、贫困生助学、毕业生就业指点等各项工作。其中思想政治教育更是重中之重，其关系到高等学校能否全面贯彻党的教育方针，能否坚持正确的办学方向和能否培养社会主义事业的建设者和接班人的重大问题。而学生的奖学金、助学金的评定、学生党员的发展和背纪学生的处罚等都事关学生的切身利益，处理不好，会直接影响到党在学生中的形象，乃至会引发其他不稳定因素，而学生的安全问题更是关系到学生的生命、财产安全的大问题。

　 因此，学生作为我们的教育对象，是我们 1 切工作的动身点和落脚点，必须以学生为中心，为他们的成长、成才提供帮助和支持。同时，学生工作又必须服从于教学、科研，从学生的思想动态、生活角度为教学和科研提供有力的支持与保障 ?

　。这 1 年来，我作为分管学生工作的领导，深切地感遭到需要深怀爱生之心，恪守为师之道，善谋导航之策，多做利生之事。可谓责任重大。此其 1。

　其 2，学生工作又是非常烦琐的，工作量大，需要极大的付出。在有限的时间内将工作做得更好，1 是要保证全身心肠投入，事事留意，处处留意，密切关注学生动向；2 是要选任 1 批得力的、负责的、肯干的班主任，而在选任的进程中无疑需要充分而细致入微的考察和大量琐碎的工作；3 是学生的常规管理工作更需要点点滴滴的血汗，

　需要大处着眼，小处着手，锲而不舍，1 以贯之。总之，需要全身心肠投入时间和精力才能予以保障。

　 除分管学生工作外，我还分管全系的科研工作。对高校来说，教学质量是生命线，是硬道理。而科研水平的高低直接决定着教学质量的优劣，所以科研工作是教学工作中非常重要的 1 环。法学系要上1 个新的台阶，要有更大的发展，科研工作必须提供强有力的支持，必须以科研来增进教学。这对成立时间短且具有 1 支年轻队伍的法学系来说，非常不容易。科研工作的基础特别薄弱，科研的氛围也不很浓厚，任务 10 分艰巨，条件 10 分艰苦，而工作又 10 分重要，可谓任重而道远。

　 2、实行岗位职责情况 ?

　这 1 年中，在法学系党政主要领导的支持和系分团委、辅导员、班主任的共同努力下，认真做事、踏实做人，较好地完成了任务，实行了自己的职责。

　 1、 顺利完成教学评估。

　 上任之初，即迎来教育部对我校的本科教学水平评估，学生是评估指标中非常重要的 1 个观测点。期间，本着酷爱学校、关心学生的原则，孳孳不倦，早上 6 点即到大操场查早操，晚上查自习，披星星戴月亮，从早忙到黑，任劳任怨。

　 2、 新生军训获得好成绩。

　 军训期间更是跟班带队，唯恐由于 1 丝的忽视而造成不良后果。在那个非常时期付出了自己全部的血汗和艰辛的劳动，为学校的建设尽了 1 份微薄之力，同时也获得了学生普遍的认可和良好的口碑，遭到了学校的表彰。

　 3、 美满完成两届毕业生离校工作。

　 毕业生离校前的心态很复杂，加上法学专业严峻的就业情势，使我们的工作更加难做，面对困难，我们没有畏惧、没有畏缩，在充分调研的基础上，制定了符合我系实际的毕业生离校教育方案，真抓实干，深入学生，在严格管理中体现人文关怀，亲身给学生做报告，帮助学生实事求是地分析法学专业就业难的缘由及对策，获得了良好的效果，到目前为止，我系未出现 1 例毕业生因就业产生的篇 3：领导干部试用期工作总结 ?

　试用期工作总结 ?

　xxx ?

　2013 年 4 月 25 日，本人被聘任为综合管理室（党群工作室）副主任，试用期 1 年，在近 1 年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人严格要求自己，依照中心的要求，较好地完成了各项工作，现将近 1 年来的工作总结汇报以下：

　 1、加强学习，提高业务素质。

　 综合管理室（党群工作室）业务对我来讲是 1 个全新的领域，面对这样 1 个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。1 是向书本学，在到岗早期，我搜集了所有与综合管理及党群管理有关的公司制度、中心制度，全面进行学习，了解制度及流程，并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识，具有了 1 定的业务知识；2 是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，近 1 年来，我亲身感受了中心各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我收获颇丰，收获甚丰；3 是向同事学，古人说，3 人行必有我师。我觉得，中心机关的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们请教，我本身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。

　 1 年来，在办文办会方面，本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议，和部份相干文字材料的撰写工作，办会水平得到中心领导的认可，文字材料水平也 ?

　在逐渐提高。

　 2、端正态度，增强工作责任感。

　 责任感是 1 种精神，1 种态度，1 个人责任感的强或弱意味着他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。1 年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，我唯 1 的 回报方式就是努力地工作。1年来，对领导交代的工作，我从不讲任何客观理由及条件，总是默默无闻地努力完成，加班加点，熬夜工作，虽然常常感到身心疲惫，但我的心情始终还是舒畅的。

　 1 年来，我主要牵头组织进行了出色质检项目、实验室认可项目工作。正由于强烈责任感的驱使，从两个项目的立项、审批、合同签订，到实行进程中与外部项目专家的对接，内部计划、实行、总结、改进，全部亲力亲为，兼顾计划，按步实行，为项目到达预期效果奠定了基础。

　 3、综合调和，发挥关键作用。

　 综合管理室（党群工作室）要全面了解行政、党委各方面工作情况，为行政、党委统揽全局创造条件。调和各方，统 1 步调，构成协力，保证政令畅通。1 年来，在领导的安排下，本人主要牵头进行了配合炼油全停大修工作、中心职责界定工作、劳动用工总量优化工作，其中，这些工作都触及到了中心各管理室及检验区，本人严格依照领导意图，承接内外，协助党政领导弄好上下左右的联系，妥善处理好各种工作关系，上情下传，下情上报，纵横沟通，

　确保了这些工作有条不紊，有序推动。目前，配合炼油全停大修工作已美满完成并及时总结经验和不足，为下 1 步化工 2 系列大修提供了良好的经验，中心职责界定方案已在管理人员调剂后付诸实行，用工总量优化工作已基本肯定，正倒排计划，细化具体实行方案及相干考核措施，强力推动。

　 4、优良服务，发挥窗口作用。

　 综合管理室（党群工作室）是中心的重要“窗口”，办公现场 ?

　的状态、办事效力高低、服务态度好坏，不但反应中心的精神面貌，而且直接关系到中心的内外形象。1 年来，不管工作有多忙，我 1 直坚持每周 5 带领大家进行内务整理工作，从最基础的办公环境改良开始擦亮“窗口”形象，同时，从我做起，要求办公室同事从文明办公的细节做起，建立办公室人员的良好形象；在与主任充分分析现有人员的特长及任务量后，向领导提请了本管理室职工的分工调剂方案 ?

　，实行落后 1 步提高了团队工作效力；重点与本人分管的企管、培训、宣扬等专业管理人员充分沟通，加强本身素质训练，确保政治、思想、业务、风格都过硬，共同进步，讲求办事效力，减少忽视和失误，更好地发挥了服务作用。

　 5、不足及改进 ?

　1. 文字材料撰写能力不足。

　 这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有 1 定差距，未能更好地为领导服务。

　 改进措施：

　 1 是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的素材，2是认真琢磨，多做沟通，摸索和领会领导意图，3 是勤写多思，重视

　平时的练笔。

　 2. 团队管理能力不足。

　 这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主开工作，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战役力，同时，由于未能公道安排工作，致使本身事务沉重，经常影响了工作的履行力。

　 改进措施：

　 1 是要建立团队的归属感，可以例会制度为载体，2 是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进 1 步明确细化的流程，用流程管事，3 是应用项目管理方法推动工作，4 是强化个人的履行力，5 是适时展开团队活动，增强凝聚力。

　 2〇14 年 4 月 2103 日篇 4：领导干部试用期工作总结 ?

　试用期工作总结 ?

　2015 年 4 月 25 日，本人被聘任为综合管理室（党群工作室）副主任，试用期 1 年，在近 1 年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人严格要求自己，依照中心的要求，较好地完成了各项工作，现将近 1 年来的工作总结汇报以下：

　 1、 加强学习，提高业务素质。

　 综合管理室（党群工作室）业务对我来讲是 1 个全新的领域，面对这样 1 个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。1 是向书本学，在到岗早期，我搜集了所有与综合管理及党群管理有关的公司制度、中心制度，全面进行学习，了解制度及流程，并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识，具有了 1 定的业务知识；2 是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，近 1 年来，我亲身感受中心各位领导的人格魅力、领导风

　范和工作艺术，使我收获颇丰，收获甚丰；3 是向同事学，古人说，3 人行必有我师。我觉得，中心机关的每位同事是我的老师，他们中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手。正是不断地虚心向他们请教，我本身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。1 年来，在办文办会方面，本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议，和部份相干文字材料的撰写工作，办会水平得到中心领导的认可，文字材料水平也在逐渐提高。

　 2、端正态度，增强工作责任感。

　 责任感是 1 种精神，1 种态度，1 个人责任感的强或弱意味着 ?

　他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。1 年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，我唯 1 的 回报方式就是努力地工作。1 年来，对领导交代的工作，我从不讲任何客观理由及条件，总是默默无闻地努力完成，加班加点，熬夜工作，虽然常常感到身心疲惫，但我的心情始终还是舒畅的。1 年来，我主要牵头组织进行了出色质检项目、实验室认可项目工作。正由于强烈责任感的驱使，从两个项目的立项、审批、合同签订，到实行进程中与外部项目专家的对接，内部计划、实行、总结、改进，全部亲力亲为，兼顾计划，按步实行，为项目到达预期效果奠定了基础。

　 3、综合调和，发挥关键作用。

　 综合管理室（党群工作室）要全面了解行政、党委各方面工作情况，为行政、党委统揽全局创造条件。调和各方，统 1 步调，构成协力，保证政令畅通。1 年来，在领导的安排下，本人主要牵头进行了配合炼油全停大修工作、中心职责界定工作、劳动用工总量优化工作，其中，这些工作都触及到了中心各管理室及检验区，本人严格依

　照领导意图，承接内外，协助党政领导弄好上下左右的联系，妥善处理好各种工作关系，上情下传，下情上报，纵横沟通， ?

　确保了这些工作有条不紊，有序推动。目前，配合炼油全停大修工作已美满完成并及时总结经验和不足，为下 1 步化工 2 系列大修提供了良好的经验，中心职责界定方案已在管理人员调剂后付诸实行，用工总量优化工作已基本肯定，正倒排计划，细化具体实行方案及相干考核措施，强力 ?

　推动。

　 4、优良服务，发挥窗口作用。

　 综合管理室（党群工作室）是中心的重要“窗口”，办公现场的状态、办事效力高低、服务态度好坏，不但反应中心的精神面貌，而且直接关系到中心的内外形象。1 年来，不管工作有多忙，我 1 直坚持每周 5 带领大家进行内务整理工作，从最基础的办公环境改良开始擦亮“窗口”形象，同时，从我做起，要求办公室同事从文明办公的细节做起，建立办公室人员的良好形象；在与主任充分分析现有人员的特长及任务量后，向领导提请了本管理室职工的分工调剂方案，实行落后 1 步提高了团队工作效力；重点与本人分管的企管、培训、宣扬等专业管理人员充分沟通，加强本身素质训练，确保政治、思想、业务、风格都过硬，共同进步，讲求办事效力，减少忽视和失误，更好地发挥了服务作用。

　 5、不足及改进 ?

　1. 文字材料撰写能力不足。

　这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有 1 定差距，未能更好地为领导服务。

　改进措施：1 是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的

　素材，2 是认真琢磨，多做沟通，摸索和领会领导意图，3 是勤写多思，重视平时的练笔。

　2.团队管理能力不足。

　这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主开工作 ?

　，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战役力，同时，由于未能公道安排工作，致使本身 ?

　事务沉重，经常影响了工作的履行力。

　改进措施：

　1 是要建立团队的归属感，可以例会制度为载体，2 是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进 1 步明确细化的流程，用流程管事，3 是应用项目管理方法推动工作，4 是强化个人的履行力，5 是适时展开团队活动，增强凝聚力。

　 2015/12/29 篇 5：领导干部试用期满鉴定 ?

　领导干部试用期满鉴定 ?

　永修县科级领导干部任职试用期满 ?

　考核暂行办法 ?

　根据《党政领导干部提拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行办法。

　 1、考核对象及时间 ?

　本暂行办法适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。考核工作 1 般在干部任职试用期满后 1 个月内进行。

　 2、考核内容及程序 ?

　依照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在

　试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作风格、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力、实行职责和完玉成县重点工作和中心工作任务的情况。

　 考核工作由县委组织部组织实行。主要步骤是: ?

　(1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。

　 (2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人进行述职，预会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》。同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。

　 (3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织调和能力、工作风格、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是不是同意其正式任职的意见。

　 (4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和 3 个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究肯定考核对象试用期间的考核结果，并评定等次。

　 (5)考核结果反溃 ?

　3、考核结果评定及应用 ?

　1、考核结果评定 ?

　考核结果分为合格、基本合格和不合格 3 个等次。

　 试用期满经考核全部项目到达以下标准者，评定为合格等次：

　 (1)思想政治素质较高; ?

　(2)组织领导能力较强; ?

　(3)联系大众、工作风格较好; ?

　(4)工作实绩较为突出; ?

　(6)民-主测评称职及以上票到达或超过 80%。

　 试用期满经考核多数项目符合以下情况者，评定为基本合格等次：

　 (1)思想政治素质 1 般; ?

　(2)组织领导能力较弱; ?

　(3)工作风格方面存在某些不足; ?

　(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出; ?

　(5)能基本做到廉洁自律; ?

　(6)民-主测评称职及以上票为 60⑻0%。

　 试用期满经考核存在以下情况者，评定为不合格等次：

　 (1)思想政治素质方面存在突出问题; ?

　(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位; ?

　(3)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作风格存在严重问题; ?

　(4)有以权谋私行动，存在不廉洁问题; ?

　(5)工作不负责任，造成较大损失; ?

　(6)民-主测评称职及以上票低于 60%。

　 2、考核结果应用 ?

　试用期满经考核认定为合格的，由县委组织部依照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算。

　 试用期满经考核认定为基本合格的，延长试用期，延长时间最长 1 年。延长时间满经考核认定为合格的，依照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算;延长时间满经考核认定为不合格的，免去其试任职务，按试用前原职级安排适当工作。

　 试用期满经考核认定为不合格的，取消其任职资历，按试用前原职级安排适当工作。

　 根据考核结果，需要延长试用期或经考核认定为不合格需取消任职资历的，由县委组织部部务会讨论研究后提交县委常委会决定。

　 在试用期间工作出现重大失误或犯有严重毛病不宜继续试用的，由县委组织部部务会提交县委常委会决定后，提早结束试用期，并取消其任职资历，同时依照有关规定予以处理。

　 附件：永修县科级领导干部任职试用期满考核表。

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